做人太老实的人，在与人打交道时，往往有五种窝囊表现，你有吗？

导读

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"学会说'不’才能赢得尊重，敢于争利益是对自己负责。老实人常因不会拒绝、害怕冲突而吃亏，真正的成熟是看破不说破，建立自信才能摆脱讨好型人格。"

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做人太老实的人，在与人打交道时，往往有五种窝囊表现，你有吗？

一、不会拒绝，总当“老好人”

典型场景：同事找你帮忙，你明明很忙，但还是答应了；朋友借钱，你手头紧，却不好意思说不；亲戚让你办事，你心里不情愿，却还是硬着头皮去做。

问题根源：害怕得罪人，担心拒绝会让对方不高兴；过度在意别人的评价，总想维持“好人”形象。

结果：别人越来越不把你当回事，甚至觉得你好欺负；你帮了十次忙，只要一次没帮，对方反而会怪你。

破解方法：学会说“不”，拒绝时态度温和但坚定。记住：真正的朋友不会因为你的拒绝而离开你。

二、害怕冲突，总是忍气吞声

典型场景：被人占便宜了，心里憋屈，却不敢吭声；被领导或同事冤枉了，不敢据理力争；遇到不公平的事，只会默默忍受。

问题根源：害怕冲突，觉得“多一事不如少一事”；担心争执会破坏关系，宁愿自己吃亏。

结果：别人越来越不尊重你，甚至变本加厉；自己长期压抑情绪，容易憋出内伤。

破解方法：适当表达不满，比如：“这件事我觉得不太公平，我不同意。” 记住，合理的冲突是维护自己边界的必要手段。

三、过于谦让，不敢争取利益

典型场景：公司评优，明明自己业绩好，却不好意思主动争取；

和朋友合伙做生意，总让对方占大头；买东西被坑了，也不敢去讨回公道。

问题根源：觉得“争利益”显得自己很功利；害怕被别人说“斤斤计较”。

结果：该得的利益得不到，别人还觉得你傻；长期下来，你的付出和回报严重不成正比。

破解方法：学会为自己发声。记住：合理争取利益不是自私，而是对自己负责。

四、过度坦诚，容易被套话

典型场景：别人问什么就答什么，甚至把隐私都透露出去；在职场上，对同事毫无防备，结果被人背后捅刀；在社交中，总是交浅言深，容易被人利用。

问题根源：觉得“真诚”就是毫无保留；缺乏防备心，容易轻信他人。

结果：你的弱点被人掌握，甚至成为把柄；在竞争环境中，容易被当成“软柿子”。

破解方法：说话留三分，尤其是涉及个人隐私或职场敏感话题时。记住，真正的成熟，是看破不说破，心里有数就好。

五、习惯讨好，害怕被人讨厌

典型场景：别人稍微冷淡一点，你就怀疑自己哪里做错了； 总是迎合别人的喜好，不敢做真实的自己；在群体中，宁愿委屈自己，也要让别人开心。

问题根源：自我价值感低，觉得“别人喜欢我，我才有价值”； 害怕被孤立，所以拼命讨好。

结果：活得很累，却得不到真正的尊重；别人会觉得你没主见，甚至看不起你。

破解方法：建立自信，告诉自己：“我不需要让所有人都喜欢我。”记住，真正好的人际关系，是互相尊重，而不是单方面讨好。

总之，做人太老实的人，在与人打交道时，总会有一些像上面这样的窝囊表现，所以，就容易吃亏受欺负，要想改变，做人就不能太老实，有基于此，下面再针对性地给大家推荐一本相关好书《做人不能太老实》和一门线上课《做人不能太老实，做事不能太本分；做人要有心机，做事要有手腕》。

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